鄭州律師

勞資關(guān)系最重要的證明就是勞動(dòng)合同，而在現實(shí)生活中，有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同，往往會(huì )引起勞資關(guān)系糾紛，那么沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請工傷鑒定?錦盾鄭州律師事務(wù)所解析：

沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請工傷鑒定?

無(wú)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先申請仲裁，確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后再以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由向社會(huì )保險部門(mén)申請工傷認定。

有關(guān)法律規定。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法。

在中華人民共和國，雇主和雇員發(fā)生以下勞動(dòng)爭議，適用本法:

勞動(dòng)關(guān)系確認引起的糾紛;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的糾紛;

因除名、解雇和辭職、離職而引起的爭端;

由于工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護方面的糾紛;

因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項發(fā)生的糾紛;

法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

在勞資糾紛中，如果雙方不愿意協(xié)商、調解或達成調解協(xié)議，可以向仲裁機構或人民法院申請仲裁;如果雙方對仲裁決不滿(mǎn)意，可以向人民法院提起訴訟。

職業(yè)傷害保險條例

第十七條職工發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病的，根據《職業(yè)病預防法》的規定，其所屬部門(mén)應當在事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病的第二天起30天內向統一地區社會(huì )保障行政部門(mén)提出工作認證申請。特殊情況下，經(jīng)社保行政部門(mén)批準，可適當延長(cháng)申請期限。

用人單位未按以前規定申請工作認證，工作人員及其近親、工會(huì )組織可在事故發(fā)生之日起一年內或職業(yè)病診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地統一地區社會(huì )保障行政部門(mén)申請工作認證。

根據本條第一款的規定，省級社會(huì )保險行政部門(mén)應理的工傷認定案件，由使用者所在地區市級社會(huì )保險行政部門(mén)按當地原則處理。

如果雇主沒(méi)有在本條第一款規定的期限內作認定申請的，其間發(fā)生的與本條例規定一致的工作待遇等相關(guān)費用由雇主承擔。

沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請工傷鑒定?沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請工傷鑒定?如無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)法確定原勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)，勞動(dòng)者可先申請勞動(dòng)仲裁，確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后再向社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定。