鄭州律師

根據我國勞動(dòng)爭議調停仲裁法的規定，如果勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，如果被申請人是用人單位，員工申請勞動(dòng)仲裁怎么處理?

一、員工申請勞動(dòng)仲裁怎么處理?

如果用戶(hù)向其雇員申請勞動(dòng)仲裁，其可以收到仲裁申請書(shū)副本，并提交相關(guān)證據，證明該雇員沒(méi)有侵權行為。

勞動(dòng)爭議仲裁和調解仲裁法

勞資糾紛仲裁委員會(huì )受理仲裁申請后，必須在5天內將仲裁申請書(shū)的復印件送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請復印件后，必須在十個(gè)工作日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答復。接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受理通知書(shū)后，受理通知書(shū)應在5日內送達申請人。如果被告沒(méi)有提交答辯狀，仲裁程序會(huì )不會(huì )受到影響。

第39條當事人提供的證據經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應將其作為認定事實(shí)的依據。

實(shí)驗室工作人員不能提供與雇主管理仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定時(shí)限內提供證據。用戶(hù)未在規定期限內提供的，應當承擔不良后果。

以上知識是員工申請勞動(dòng)仲裁怎么處理?對相關(guān)法律問(wèn)題的解答，使用者向員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，使用者可以收到仲裁申請書(shū)的復印件向仲裁機構答辯，提供相關(guān)證據證明使用者沒(méi)有侵權。