鄭州律師

在現實(shí)社會(huì )，如果發(fā)生工傷事件，可以按照規定進(jìn)行工傷賠償，但首先必須進(jìn)行工傷認定是很重要的，根據鑒定結果進(jìn)行賠償。那么，工傷認定后辭職的公司會(huì )補償嗎?

一、工傷認定后辭職補償嗎?

工人工傷認定后辭職，用人單位也應給予補償。

員工發(fā)生工傷事故，治療傷情相對穩定后有障礙，影響勞動(dòng)力的，必須進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。

工傷保險治療的主要補償是醫療費用、一項殘疾津貼、一項就業(yè)津貼(根據受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))、一項綜合醫療津貼(根據受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))、封閉式津貼、封閉式津貼、食品津貼、食品津貼、護理、交通等。

二、法律規定。

《工傷保險條例》

第17條員工意外受傷，或依照職業(yè)病防治法診斷為職業(yè)病，經(jīng)認定為職業(yè)病者，其所屬單位應于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30天內，向統一地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇到特殊情況，經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)同意，可適當延長(cháng)申請期限。

用人單位未按照墊付規定提交工傷證明申請的，工傷人員或者其近親屬、工會(huì )組織可以自事故發(fā)生或者職業(yè)病診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地的統一地區社會(huì )保險行政部門(mén)提交工傷證明申請。

根據本條第一款的規定，省社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責確定工傷，用人單位所在地市社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責確定工傷。

用人單位未在本條第一項規定的期限內提交工傷認證申請，其間符合本條例的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔。

工傷認定后辭職的公司會(huì )補償嗎?按規定工人工傷認定退休后，作為用人單位應給予一定的賠償，其中賠償項目涉及多方面，具體如何等待工傷認定結果確定，希望大家理解。