鄭州律師

宋先生在XX公司擔任設計一職，入職一年多公司一直沒(méi)給簽勞動(dòng)合同?，F在，因為公司拖欠工資宋先生提出了離職，離職后公司仍拖著(zhù)不結算工資，還一直催著(zhù)宋先生補簽合同。公司不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資，可以讓公司承擔2倍工資的賠償嗎？

錦盾勞動(dòng)糾紛律師表示，如遇到與宋先生類(lèi)似的情況，在公司工作了很長(cháng)一段時(shí)間，但公司沒(méi)有給簽勞動(dòng)合同是有權主張2倍工資的，但能否取得仲裁、法院支持，還需要根據用人單位的抗辯理由進(jìn)行具體分析。
除了跟用人單位的抗辯理由相關(guān)之外，還有一個(gè)很重要的因素，就是你在公司工作超過(guò)1年都沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為你們雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)很重要，有些地方會(huì )以你們已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同為由不支持；有些地方認為仍可以要求雙倍工資。
勞動(dòng)者遇到這種問(wèn)題該怎么去主張？錦盾勞動(dòng)糾紛律師建議，既然決定要走仲裁或者訴訟了，就直接按11個(gè)月雙倍工資主張，我們主張的多了，仲裁員會(huì )依法下調，但我們主張的少了，一般就按少的判了。工作一年以上的，不要糾結這個(gè)問(wèn)題，按最高標準主張再依具體情況調整就是了。 錦盾勞動(dòng)糾紛律師提醒，你們之間本就沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，一定要保留好相關(guān)可以證明你們勞動(dòng)關(guān)系的證據，得先證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系你才有機會(huì )去主張雙倍工資。另外一定要重視仲裁時(shí)效的問(wèn)題，我們在實(shí)際辦案中見(jiàn)過(guò)太多，因過(guò)了仲裁時(shí)效沒(méi)有被支持的案子。若您遇到勞動(dòng)糾紛及時(shí)來(lái)錦盾律所獲取專(zhuān)業(yè)幫助！