沒(méi)有工傷認定書(shū)能得到賠償嗎?


如果在30天內,勞動(dòng)者發(fā)生了人身傷害事故,雇主可以為勞動(dòng)者申請工傷認定,如果認定為工傷,勞動(dòng)者可以獲得一定的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償的數額由工傷保險基金和雇主共同承擔,那么,沒(méi)有工傷認定書(shū)能得到賠償嗎?錦盾鄭州律師解析:

工傷認定書(shū)能得到賠償嗎?

職工發(fā)生人身傷害事故后,由事故責任者承擔賠償責任,如果是工傷造成的,由事故責任者承擔賠償責任。

第二,有關(guān)法律規定。

中華人民共和國工傷保險條例

第14條員工有下列情形之一者,應視為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作地點(diǎn),因工作原因而遭受意外傷害;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所做好與工作相關(guān)的準備或終止工作造成的事故;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因執行職務(wù)造成的暴力等意外傷害;

(四)患有職業(yè)病;

工人外出期間,因工作原因受傷或事故失蹤的;

第六條在上班途中,因交通事故、城市軌道交通事故、客運事故、列車(chē)事故等非本人主要責任的原因受到傷害的。

法律、行政法規規定應當認定為工業(yè)事故的其他情形。

第17條雇員因意外受傷,或診斷為職業(yè)病,其所屬機構應依《職業(yè)病防治法》之規定,于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起三十日內,向統一地區社會(huì )保險管理機關(guān)申請工傷認定。特殊情況下,經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)同意,申請期限可以適當延長(cháng)。

如果使用者沒(méi)有按照預付款的規定申請工作認證,工作人員或其近親、工會(huì )可以從工作事故發(fā)生之日起一年內或者從職業(yè)病診斷認證之日起一年內直接向使用者所在地統一地區社會(huì )保險行政部門(mén)申請工作認證。

根據本條第一項規定,省級社會(huì )保險行政部門(mén)認定工傷事故的,使用者所在地設立區市級社會(huì )保險行政部門(mén)應當按當地原則處理。

使用者在本條第一項規定的期限內未提交工作認證申請的,其間發(fā)生的符合本條例的工作待遇等相關(guān)費用由使用者承擔。

工傷認定書(shū)能得到賠償嗎?從以上分析可以看出,勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害事故時(shí),在未確定責任人之前,是無(wú)法獲得賠償的。因此,如果是工傷造成的,應及時(shí)申請工傷鑒定,認定為工傷后,可獲得經(jīng)濟補償。

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