鄭州律師

一、解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

1.離職證明，是員工自己主動(dòng)，單方解除勞動(dòng)合同。

2.解除勞動(dòng)合同，用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3.其二者的區別是在與勞動(dòng)進(jìn)行補償方面會(huì )產(chǎn)生不同。

4.無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同，都意味著(zhù)與原雇主不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不影響您與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

二、什么是勞動(dòng)合同解除

許多人會(huì )將勞動(dòng)關(guān)系的終止分為兩種情況：一種是公司的終止，被認為是勞動(dòng)合同的終止；另一種是員工的終止，被認為是員工主動(dòng)離職。

提起法律意義，是公司或建議的勞動(dòng)合同履行期限的員工，字母代表勞動(dòng)關(guān)系的通過(guò)自己的方式結束。這里有兩個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)：第一，無(wú)論我們公司或員工工作都有自己提出解除勞動(dòng)服務(wù)合同的權利，員工辭職也是企業(yè)可以通過(guò)稱(chēng)之為勞動(dòng)保險合同解除的；第二，時(shí)間點(diǎn)，即在勞動(dòng)合同期限內提出。而當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系的結束，被稱(chēng)為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定國家法律的事實(shí)，導致中國勞動(dòng)社會(huì )關(guān)系活動(dòng)結束，比如通過(guò)勞動(dòng)合同到期，員工退休，公司解散等。

三、解除勞動(dòng)合同注意事項

1.盡量不協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而應盡量讓員工主動(dòng)辭職；

2.不能被迫采取一些非常規的手段，威脅員工主動(dòng)辭職的主動(dòng)權，否則是非法的，不僅要承擔相應的法律責任，會(huì )損害自己的形象和聲譽(yù);

3.勞動(dòng)者進(jìn)行主動(dòng)發(fā)展提出通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一定就是要讓其出示書(shū)面申請，以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)管理提出”的證據。

4.勞動(dòng)合同解除是終止哪一方提出的勞動(dòng)合同中明確的起始日期終止，支付賠償金的合同必須狀態(tài)，違約金應指定的金額。

以上就是錦盾鄭州律師對解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎的相關(guān)介紹，綜上所述，解除勞動(dòng)合同是該職工公司或者是勞動(dòng)者提出的一份協(xié)議書(shū)，如果雙方任一方違反了合同上的規定解除勞動(dòng)合同的就需要向對方做出賠償。而離職的證明是用人企業(yè)單位和員工解除了勞動(dòng)者關(guān)系的一份書(shū)面證明，也就是我們一份證明材料。