鄭州律師

2022年姚某入職XX公司，擔任財務(wù)工作，入職有一年多，期間公司一直沒(méi)找姚某簽勞動(dòng)合同。今年9月份，姚某因個(gè)人一些原因，向XX公司提交了辭職信。
離職后，XX公司拖欠了一個(gè)月工資一直沒(méi)有給，姚某催要了多次，XX公司被催急了以姚某工作未交接清楚為由拒絕支付姚某剩余的工資。姚某找到錦盾律所咨詢(xún)，看怎么能要回被拖欠的工資，以及自己能不能憑公司不給自己簽勞動(dòng)合同主張雙倍補償？

錦盾勞動(dòng)糾紛律師解答，不簽勞動(dòng)合同，能否拿雙倍工資，要根據具體情況而定。
從司法實(shí)踐出發(fā)，法律上關(guān)于勞動(dòng)合同的規定，旨在督促用人單位依法按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，固定勞資雙方權利義務(wù)，降低勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中的舉證難度，從而增強其維權能力。
錦盾勞動(dòng)糾紛律師表示，本案中，公司在姚某入職一年多都沒(méi)與之簽訂勞動(dòng)合同，雖然姚某是因個(gè)人原因離職的，但并不影響姚某要求雙倍工資差額，因此公司應向姚某支付11個(gè)月的雙倍工資差額。 但錦盾勞動(dòng)糾紛律師提醒到，法律規定看起來(lái)很簡(jiǎn)單，不過(guò)結合到具體案件實(shí)務(wù)上，問(wèn)題就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了，如果勞動(dòng)者利用用人單位人事管理，特別是勞動(dòng)合同管理上的紕漏或不到位，故意拖延合同簽訂時(shí)間或不簽勞動(dòng)合同，如果用人單位能證明在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)盡到誠信義務(wù)，用人單位不存在過(guò)錯，原則上應當免除用人單位承擔支付二倍工資的法律責任。
錦盾勞動(dòng)糾紛律師建議，在職場(chǎng)勞動(dòng)者一定要建立起積極保護自己合法權益、及時(shí)維權的基本意識，才能有效地保護自身的合法權益。