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一、經(jīng)濟補償金的補償年限

對此，主要的法律依據是《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

由上可知：

（1）經(jīng)濟補償金的計算與工作年限掛鉤；

（2）經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，但是對于工資高的，補償上限為12年。

二、經(jīng)濟補償金的計算基數

《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規定：經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

由上可知：經(jīng)濟補償金的計算基數非勞動(dòng)者實(shí)收工資，而是稅前應得工資，即包括個(gè)人應負擔而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費、公積金及其他應扣款項的工資總和。 杭州地區法院審判中還存在將加班工資等不固定收入也一并計入的情況，但是目前實(shí)踐多不計入。

三、經(jīng)濟補償金的計算應剔除非正常工作時(shí)間

浙高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（二）》第11條：勞動(dòng)合同法47條第三款規定的月工資，應理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫療期等非正常工作期間。

四、單位拒付經(jīng)濟補償金的合法條件

《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規定：勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付?？梢?jiàn)，辦理工作交接是員工的法定義務(wù)，此種情形下的拒付經(jīng)濟補償金也是單位的法定權利。

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