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沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁有用嗎
- 2022-06-27
- 錦盾律師
身為上班族,相信對于勞動(dòng)合同大家都不陌生,勞動(dòng)合同可以說(shuō)是維護上班族權益的利器。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,在產(chǎn)生糾紛時(shí),勞動(dòng)者該怎么維權呢?沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁有用嗎?

有用!因為用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,本身就是違法的。但不能憑空去告用人單位,要提供相應的證據,可以證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以搜集的證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據包括:工牌(最好是蓋有公章的)、工資條、印有公司名稱(chēng)的工裝、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等等。
如果沒(méi)有證據可以證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,可以通過(guò)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)錄音的辦法,讓公司間接承認雙方的勞動(dòng)關(guān)系,電話(huà)錄音作為一份間接證據,配合考勤記錄、工資條或工資發(fā)放記錄等證據形成完整的證據鏈進(jìn)行維權。

錦盾律師表示,有些企業(yè)為了降低用人成本和用人風(fēng)險,獲取更多利益等,不跟勞動(dòng)者簽訂合同,但這樣做是將自己置于“危墻”之下,給自己帶來(lái)更多麻煩事,還可能需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。其實(shí)合法合規用工,才能減少勞動(dòng)爭議,節約用人成本,保障企業(yè)健康穩定運行。
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