鄭州律師

在現實(shí)社會(huì )中，員工發(fā)生工傷，可以申請工傷賠償。但有些單位沒(méi)有與員工確認勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么，單位可以承擔工傷保險責任但不確認勞動(dòng)關(guān)系嗎?鄭州律師解析：

一是不確認勞動(dòng)關(guān)系而由單位承擔工傷保險責任;

根據我國相關(guān)法律規定，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能視為工傷，造成人身傷害的，按照人身傷害賠償的規定處理。

最高人民法院關(guān)于人身傷害賠償適用法律的聲明。

第9條雇主于雇傭活動(dòng)中，致人損害之，應負賠償責任;故意或重大過(guò)失致人損害之，應負連帶責任。用人單位對員工負連帶責任的，可以要求員工賠償。

前款所稱(chēng)就業(yè)活動(dòng)，是指在雇主授權、指示范圍內或者在雇主授權、指示范圍內的生產(chǎn)、其他勞動(dòng)、其他勞動(dòng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。雇員的行為超出職權范圍，但表現在履行職責或與履行職責有內在聯(lián)系。

第11條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到人身傷害的，使用者必須承擔賠償責任。非雇員關(guān)系的第三人對非雇員關(guān)系的第三人造成損害的，債務(wù)人可以要求第三人承擔責任或者雇主承擔責任。用人單位承擔賠償責任后，可第三者索賠。

用人單位或者分包人在就業(yè)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故而受到人身傷害的，用人單位或者分包人知道或者應當知道用人單位或者分包人沒(méi)有相應的生產(chǎn)安全資格或者條件的，應當對用人單位承擔連帶責任。

本條的規定不適用于勞動(dòng)關(guān)系和受雇工傷保險條例調整的工傷保險范圍。

單位可以承擔工傷保險責任但不確認勞動(dòng)關(guān)系嗎？

二、相關(guān)法律法規。

工傷保險條例

第14條規定，有下列情形之一者，應視為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工傷事故;

(二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作相關(guān)的準備或收尾工作受到事故傷害的;

㈢在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職務(wù)而遭受意外傷害，如暴力;

(四)患有職業(yè)病的;

(五)在缺勤期間，因工傷或者事故不明的;

(六)在上下班途中因機動(dòng)車(chē)事故受傷的;

(七)法律、行政法規規定識別工業(yè)事故的其他案件。

單位可以承擔工傷保險責任但不確認勞動(dòng)關(guān)系嗎？按照規定，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，不能認定為工傷，不能實(shí)現工傷賠償，但是單位需要承擔人身傷害賠償，所以單位為職工購買(mǎi)工傷保險很重要。