鄭州律師

郭先生所在的公司，工資采用的是底薪+全勤，近一段時(shí)間公司效益不好，月初公司突然發(fā)通知要調整薪資構成，降低底薪，增加績(jì)效工資。但郭先生覺(jué)得公司效益不好，績(jì)效工資自己大概率拿不到，因此不同意調整薪資，但公司說(shuō)不同意會(huì )直接執行，該行為是否合法？

錦盾勞動(dòng)糾紛律師表示，有些公司故意利用績(jì)效工資調整變相降低克扣員工工資以達到節約人工成本和逼迫員工自己離職的目的，這肯定是不合法的。
錦盾勞動(dòng)糾紛提醒，工資結構的變更并不是公司單方面說(shuō)的算，這屬于勞動(dòng)合同變更需要用人單位和員工雙方都同意。
如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或者在員工明確拒絕的情況下，仍單方面調整薪資結構，員工有權拒絕，并依法維權，但采用的維權方式要合法合規，如果你以消極怠工的方式抵制或對抗可能會(huì )讓自己處于被動(dòng)地位。 錦盾勞動(dòng)糾紛律師建議，在公司提出不合理的工資結構調整方案時(shí)，及時(shí)提出異議并保留相關(guān)聊天記錄、錄音等證據。如果公司還是強制執行調整過(guò)的工資結構方案，等公司以新的工資方案發(fā)放工資后，在律師的指導下以電子郵件或郵寄的方式給公司發(fā)被迫離職通知書(shū)，然后向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請依法維權。