鄭州律師

宋先生在XX公司已經(jīng)工作了十幾年，近期，公司以業(yè)績(jì)不達標，不勝任工作為由要給宋先生強制調崗，宋先生不同意，但公司還是強制給宋先生調了崗，薪資待遇也被降了，而且宋先生對新崗位的工作完全不熟悉，宋先生不知道怎么辦才好，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到錦盾律師進(jìn)行咨詢(xún)，想了解下被強制調崗的維權思路。

近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟的下滑，與宋先生一樣面臨被強制調崗的人非常多，面臨這種情況，錦盾律師建議，先明確潛在的職業(yè)發(fā)展，提前預判新崗位與自身的匹配度，根據自身情況做合理選擇，如果新崗位確實(shí)不適合自己，積極爭取，合理拒絕才是正解。
如果拒絕調崗后，仍遭遇強制調崗，不要驚慌，或通過(guò)故意犯錯來(lái)對抗強制調崗，更不要被動(dòng)地接受強制調崗。應在收到調崗通知1個(gè)月內，向用人單位提出異議（注意一定要是書(shū)面的），如果單位沒(méi)有明確的回復，就可以搜集證據申請勞動(dòng)仲裁維權了。 本案中，宋先生不想調崗，應明確拒絕，每天繼續按時(shí)打卡上班，堅持原崗位工作，并保留相關(guān)的錄音錄像及書(shū)面證據。如果公司以此為由選擇與宋先生解除勞動(dòng)合同，宋先生就可以拿著(zhù)證明公司違法辭退的證據，要2N賠償了。
錦盾律師提醒：如果對公司調崗產(chǎn)生異議，一定要在1個(gè)月內提出，要不然你在新崗位工作超過(guò)1個(gè)月，再去仲裁或起訴，可能會(huì )被視為同意按變更后的內容履行勞動(dòng)合同，在后面要想主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效，則存在不被支持的法律風(fēng)險。
以上是錦盾律師針對被調崗的案例解讀，如你也有類(lèi)似問(wèn)題或有其他法律疑問(wèn)，可以在文章下方留言，或打0371-89816000電話(huà)，就可以找到專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)啦！